Outplacement und Inverses Headhunting für Top-Executives
Bekannt aus:
Passt unser Outplacement und inverses Headhunting zu Ihnen?
Schönwetter-Beratung hilft Ihnen nicht. Wir brauchen Ihre Erlaubnis, Ihnen widersprechen zu dürfen. Nur wenn wir anders denken als Sie, sind wir für Sie wertvoll.
Sie möchten Ihre Karrierechancen maximieren, auch wenn Ihre Bewerbungs-Dokumente von einer Kandidaten-Software gescreent werden.
Sie wollen ein Top-Gehalt für Ihre Top-Leistung. Dafür müssen wir Sie perfekt inszenieren. Nur dann wird Ihr wahrer Wert fürs Unternehmen sichtbar.
Sie wollen einen einzigartig fairen Weg zu Ihrem Ziel. Unser Geschäftsmodell funktioniert ohne "Katze-im-Sack-Vorab-Prämien" in fünfstelliger Höhe.
Wir zünden den Turbo. Ein hohes Bewerbungstempo ist der Schlüssel zu parallelen Gesprächen. So steigern Sie Ihre Verhandlungschancen maßgeblich.
Sie haben keine Kontakte? Kein Problem. Wir bauen Ihr Netzwerk auf, identifizieren Zielpersonen und gehen vorbei an HR direkt zum Entscheider.
So läuft Outplacement und inverses Headhunting bei uns ab
1. Telefonisches Vorgespräch
In einem telefonischen Vorgespräch besprechen wir Ihre aktuelle Ist-Situation und wo Sie hinmöchten. Was sind Ihre Ziele? Was ist Ihre Wunsch-Situation? Als nächstes bitten wir Sie an dieser Stelle um folgende Satzvollendung:
"Die Zusammenarbeit war für mich erfolgreich, wenn..."
Dadurch erfahren wir Ihre Erwartungen und können klären, wie wir Ihnen von Nutzen sein können. Stimmt die Chemie, gibt es eine Kooperations-Vereinbarung - natürlich digital!
2. Zusammenarbeit online über Skype
Wir sind seit der Stunde unserer Gründung vor fast 10 Jahren Vollprofis in der digitalen Zusammenarbeit über Skype. Vorbei sind die Zeiten kostspieliger An- und Abfahrten. Effizienz und Effektivität sind unser Hauptversprechen im Inversen Headhunting. Unsere Klienten lieben die Frische und Dynamik, mit der wir an das oft zeitraubende Thema "Bewerbung" herangehen.
Um erfolgreich zu sein, brauchen wir unsere Klienten nicht von A nach B zu schleifen. Die meisten haben Familien. Wenn eine Videokonferenz mit Screensharing in kürzerer Zeit noch bessere Ergebnisse erreicht, bleibt Ihnen mehr Zeit fürs Wesentliche.
3. Den Fluch des Wissens lösen
Wenn es ein Phänomen gibt, das Ihnen die Bewerbung schwer macht, dann ist es der sogenannte Fluch des Wissens. Als „Fluch des Wissens“ wird der Effekt bezeichnet, dass Sie als Experte auf Ihrem Gebiet sich nicht vorstellen können, dass Ihre Umwelt nicht den gleichen Kenntnisstand hat. Sie füllen Wissenslücken automatisch und kämen nie auf die Idee manches erklärungsbedürftige Thema zu erklären, da es ja scheinbar selbstverständlich ist.
Das Problem bei der Bewerbung ist: Sie sind Experte für sich selbst. Das richtige Maß an den richtigen Informationen zu vermitteln, ist eine Kunst. Wir helfen Ihnen dabei, denn Qualität setzt sich längst nicht immer durch.
4. Zugang zu unserem Netzwerk aus Recruitern und Top-Führungskräften in allen Branchen
Wir suchen immer nach Wegen, Sie an Unternehmen aus unserem Netzwerk zu vermitteln. Darüber hinaus zeigen wir Ihnen, wie Sie selbst von Null auf ein Netzwerk aufbauen - selbst, wenn Sie von Ihrem Naturell eher introvertiert sind.
Unsere Klienten empfinden das oft als Empowerment. Sie nehmen selbst das Ruder in die Hand und das gibt mehr Kontrolle als in einer Bittstellerhaltung abzuwarten.
Unser E-Book zum Thema inverses Headhunting
(Inverses) Headhunting, Outplacement, Eigenregie - Sie sind noch unsicher, welche Strategie in Ihrer Situation die richtige ist? Unser gratis E-Book für Ihren Erfolg hilft Ihnen bei der Entscheidung. Jetzt hier direkt herunterladen.
Warum sind wir Kundenliebling? Weil unsere Klienten
hochkarätige Positionen bekamen, z.B. bei...
Ich habe das Inverse Headhunting mit individuellen Unterlagen und Interviewtraining für Senior Executives gebucht. Sven hat mich erstklassig bei der Erstellung eines sehr guten Lebenslaufes aktiv unterstützt. Es gab ständig besondere, individuelle und zeitnahe Unterstützung, die sehr hilfreich war und mich in meinem Unterfangen exzellent weitergebracht hat.
Im persönlichen 1-zu-1 Rollenspiel-Bewerbungsgesprächstraining wurde mir erst klar, was ich alles vorher nicht beachtet oder für wichtig erachtet hatte. Der Erfolg ließ nicht lange auf sich warten. Ich habe 2 Jobangebote erhalten und mich für die Position als IT Programm Direktor mit direkter Berichtslinie an den CIO entschieden.
Am Anfang war ich mir nicht sicher, ob sich das Investment auszahlt, aber ich kann im Rückblick das individuelle Coaching bei Sven wärmstens empfehlen. Es ist exzellent und jeden einzelnen Euro wert.
Peter Beduhn
IT Programm Direktor
Positionierung und Profilierung
Top-Executives sagen uns immer wieder: "Ich sehe auf dem Papier aus, wie eine Wild Card." Das wahre Leben lässt sich einfach oft nur schwer auf wenigen Seiten abbilden. Schon Goethe sagte schließlich: "Ich schreibe Dir einen langen Brief, für einen kurzen hatte ich keine Zeit."
Vollständigkeit in der Bewerbung ist zudem der Garant für Langeweile und Verwirrung - besonders, wenn der Kandidat schon so viel auf dem Kasten hat, wie Sie. Leser sorgen sich: "Sales, Finance, Events... Kein erkennbarer roter Faden im CV. Hansdampf in allen Gassen. Kriegen wir den überhaupt gebändigt?"
Zwei P's helfen uns hier. Positionierung und Profilierung. Im ersten Schritt müssen wir herausfinden, wo Sie im Boutique-Shop der Topleute eigentlich stehen. Das ist Positionierung. Anschließend müssen wir mit Profiling die beste Version aus Ihnen herauskitzeln, die zu Ihrer gewünschten Position passt. Dazu optimieren wir gemeinsam Ihre Unterlagen. CV, Executive Summary, Beiträge zum Unternehmenserfolg. Und natürlich machen wir Sie fit für Interviews und Verhandlungen.
Kurzum: Topf und Deckel müssen zusammenpassen. Der Deckel darf weder zu klein sein (Unterqualifizierung) noch zu groß (Überqualifizierung).
"Das letzte Mal beworben habe ich mich vor ungefähr 20 Jahren. Seitdem wurde ich immer intern weitergereicht oder wurde von Headhuntern angesprochen. Diesmal fiel es mir deutlich schwerer. Vielleicht liegt's am Alter. So habe ich nach Alternativen gesucht."
Häufige Aussage unserer Klienten im Erstgespräch
Interessiert am Outplacement oder inversen Headhunting? So geht es weiter:
1. Für einen Kennenlerntermin das Formular ausfüllen
2. Unverbindlichen Telefontermin aussuchen und aktuelle Unterlagen hochladen
3. Weitere Termine via Skype zu genau den Themen, die Sie voranbringen und Ihnen Zeit sparen