Outplacement und Inverses Headhunting: direkt zum Entscheider
Wie ein Headhunter, nur auf Ihrer Seite: Wir schärfen Ihre Positionierung, recherchieren passende Zielunternehmen und bauen den Kontakt zu den Entscheidern auf, auch in den verdeckten Stellenmarkt und auch ohne eigenes Netzwerk.
VertraulichOhne fünfstellige Vorab-PrämiePer Zoom, bundesweit
Bekannt aus
- ZEIT Campus
- n-tv
- Frankfurter Allgemeine
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- Berliner Morgenpost
- Welt
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- Münchner Merkur
- tz
- Energy
Schönwetter-Beratung hilft Ihnen nicht
Wir brauchen Ihre Erlaubnis, Ihnen widersprechen zu dürfen. Nur wenn wir anders denken als Sie, sind wir für Sie wertvoll.
Top-Gehalt für Top-LeistungIhr Wert für das Unternehmen muss sichtbar werden. Dafür inszenieren wir Sie präzise.
Fairer Weg zum ZielUnser Modell funktioniert ohne „Katze im Sack“-Vorab-Prämien in fünfstelliger Höhe.
Hohes TempoParallele Gespräche stärken Ihre Verhandlungsposition. Deshalb zünden wir den Turbo.
Kein Netzwerk? Kein Problem.Wir identifizieren Zielpersonen und gehen an HR vorbei direkt zum Entscheider.
Durch jedes ScreeningUnterlagen, die auch Bewerbermanagement-Software und erste Vorauswahl überzeugen.
Unter 120 T€?Dann passt unser Führungskräftecoaching besser, mit AVGS auch kostenfrei.
So arbeiten wir mit Ihnen
Vertrauliches Erstgespräch
Ist-Situation, Ziele und die Frage: „Die Zusammenarbeit war für mich erfolgreich, wenn …“
Positionierung und Profil
Wo stehen Sie im Markt der Top-Leute? Executive Summary, Top-CV, LinkedIn.
Zielunternehmen und Kontakte
Recherche passender Unternehmen, Identifikation von Entscheidern, Kontaktaufbau.
Interviews und Verhandlung
Rollenspiele im 1:1, Gehalts- und Vertragsverhandlung, parallele Prozesse.
„Auf dem Papier sehe ich aus wie eine Wild Card.“
Das hören wir von Top-Executives immer wieder. Vollständigkeit ist in der Bewerbung der Garant für Langeweile.
Der Fluch des Wissens: Als Experte auf Ihrem Gebiet setzen Sie unbewusst voraus, was Ihr Gegenüber gar nicht weiß. Sie sind Experte für sich selbst, und genau deshalb fällt es schwer, das richtige Maß an den richtigen Informationen zu vermitteln.
Positionierung: Zuerst klären wir, wo Sie im Boutique-Shop der Top-Leute stehen. Profilierung: Dann holen wir die Version von Ihnen heraus, die zur Zielposition passt. Topf und Deckel müssen zusammenpassen, weder Unter- noch Überqualifizierung.
Zusätzlich zeigen wir Ihnen, wie Sie selbst ein Netzwerk aufbauen, auch wenn Sie eher introvertiert sind. Viele Klienten empfinden das als Empowerment statt Bittstellerhaltung.
„Im persönlichen 1:1-Rollenspiel-Training wurde mir erst klar, was ich vorher nicht beachtet hatte. Der Erfolg ließ nicht lange auf sich warten: Ich habe zwei Jobangebote erhalten und mich für die Position als IT-Programm-Direktor mit direkter Berichtslinie an den CIO entschieden. Am Anfang war ich mir nicht sicher, ob sich das Investment auszahlt. Im Rückblick ist es jeden einzelnen Euro wert.“
Headhunting, Outplacement oder Eigenregie?
Sie sind unsicher, welche Strategie in Ihrer Situation die richtige ist? Unser E-Book hilft Ihnen bei der Entscheidung.
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Ein Team aus Coaches mit Hintergrund im Personalwesen
Gegründet 2011 von Sven Emmrich. Wir arbeiten bis heute auch als Headhunter und im Active Sourcing, wir kennen also die Gegenseite.
- Ehemaliger Personalentscheider, sehr gut vernetzt im Recruiting-Umfeld
- Bewerbungs- und Karrierecoach seit 2011, über 20.000 Teilnehmende
- Diplom-Kaufmann mit Schwerpunkt Personalmanagement
- DEKRA-zertifizierter Businesscoach
Wir haben ein Buch darüber geschrieben
Die Frage, warum manche Menschen beruflich vorankommen und andere nicht, beschäftigt uns seit 2011. So sehr, dass Sven Emmrich ein Buch darüber geschrieben hat: „Erfolg lässt sich planen“.
Weitere Angebote
Karriereberatung
Klären, wohin es gehen soll, und einen Plan dafür machen.
Mehr erfahren → Ziel steht schonBewerbungscoaching
Unterlagen, LinkedIn und Vorstellungsgespräch, bis der Vertrag unterschrieben ist.
Mehr erfahren → Für FührungskräfteFührungskräftecoaching
Für den nächsten Schritt in Führung, mit AVGS auch kostenfrei.
Mehr erfahren → Sie sind hierOutplacement & Inverses Headhunting
Aktiver Zugang zu Zielunternehmen und Entscheidern.
Diese Seite Wer wir sindÜber uns
Die Karrierehelden stellen sich vor, mit Presse und Interviews.
Mehr erfahren → Kostenlos lesenKarrieretipps
Kostenlose Ratgeber rund um Bewerbung und Karriere.
Zum Ratgeber →Häufige Fragen
Was ist Inverses Headhunting?
Ein Headhunter sucht im Auftrag eines Unternehmens Kandidaten. Beim Inversen Headhunting arbeiten wir für Sie: Wir recherchieren passende Zielunternehmen, identifizieren Entscheider und bauen den Kontakt auf, auch zu Positionen, die nie öffentlich ausgeschrieben werden.
Für wen ist das Angebot gedacht?
Für Führungskräfte und Top-Executives mit einem Zielgehalt ab etwa 120.000 € im Jahr, die sich neu orientieren, nach einer Trennung zügig weiterkommen oder den nächsten Schritt außerhalb ihres Unternehmens suchen.
Was kostet es?
Das hängt vom Umfang ab und klären wir im vertraulichen Erstgespräch. Unser Modell arbeitet ohne fünfstellige Vorab-Prämien.
Läuft die Zusammenarbeit online?
Ja, per Zoom mit Bildschirmfreigabe. Das spart Anfahrten und Zeit, und die Ergebnisse sind mindestens so gut wie vor Ort.
Ist das Erstgespräch vertraulich?
Ja. Ihre Situation und Ihre Unterlagen behandeln wir vertraulich. Ohne Ihre Zustimmung sprechen wir mit niemandem über Sie.
- Formular ausfüllen und Telefontermin wählen
- Aktuelle Unterlagen vorab hochladen
- Weitere Termine per Zoom, zu genau den Themen, die Sie voranbringen