Bewerbungsschreiben - Muster, Vorlagen & Tipps

Betrachten wir es mal ganz nüchtern: eine Bewerbung ist Werbung und das Bewerbungsschreiben ist der Verkaufstext. Stell Dir vor, Du stöberst bei Amazon oder Zalando durch die Produkte. Worauf achtest Du? Erst auf die Produktbilder und dann auf die Beschreibungen. Welche Fragen stellst Du Dir?

Genau das macht ein Recruiter auch beim Lesen Deines Bewerbungsschreibens.

Das Bewerbungsschreiben ist somit etwas unterkühlt ausgedrückt Dein Verkaufstext. Er muss den Recruiter dazu bringen, zu sagen: „Ja, es wirkt wie eine gute Idee, 30.000, 60.000 oder über 90.000 Euro im Jahr für die Arbeitszeit dieser Person auszugeben.“ Er muss in der Lage sein, Dich guten Gewissens einzuladen. Und er muss Dich vor allem seinem eigenen Chef gegenüber gut verkaufen können.

Bei Amazon haben Produkte oft Hunderte von Bewertungen von zufriedenen und unzufriedenen Kunden. Das gibt uns als Käufer Sicherheit. Selbst, wenn die Beschreibung nicht gut ist, vertraust Du am Ende den Bewertungs-Sternen und kaufst vielleicht doch. Diesen Luxus haben Personaler in der Bewerbung meist nicht. Sie müssen sich auf das verlassen, was wir ihnen verraten.

Das Problem dabei: Sie haben meist zu wenig Zeit. Wie lang hat ein Recruiter durchschnittlich Zeit für die Sichtung Deiner ganzen Bewerbung? Etwa 3-5 Minuten. Für Dein Anschreiben bleibt dabei also ca. 1 Minute. Wie lang sollte das Anschreiben also sein? Ganz einfach: Der durchschnittliche Mensch liest in der Minute ca. 250 Worte. Ein Personaler ist flotter. Du hast also etwa 350 Worte lang seine Aufmerksamkeit.

„Aber halt mal!“ sagst Du vielleicht, „Wird das Bewerbungsschreiben eigentlich gelesen? Entscheider achten doch heute eh nur noch auf den perfekten Lebenslauf. Wenn ich da ne Lücke habe, bin ich doch sowieso gleich raus, oder?“ Nein. Keine Sorge! So schlimm ist es nicht. Das Bewerbungsschreiben wird gelesen. Und es trägt maßgeblich zur Einstellung bei. Belege gefällig? Hier mal drei schriftliche Aussagen von Recruitern zum Thema Bewerbungsschreiben:

[Aussagen zur Bedeutung des Bewerbungsschreibens]

Diese Aussagen sprechen eine klare Sprache: „Ja, das Bewerbungsschreiben wird gelesen. Und es sollte vor allem Deine Motivation kommunizieren.“ Das ist nicht immer einfach. Deshalb habe ich Dir hier erstmal die 3 größten Fehler im Bewerbungs-Anschreiben zusammengestellt und anschließend verrate ich Dir, wie Du es besser machst. Gerne helfe ich Dir auch persönlich beim Bewerbungsschreiben: Nimm dazu einfach Kontakt zu mir auf.

Hier siehst Du einen typischen ersten Absatz im Anschreiben. Mache einmal den Test. Was ist wohl verkehrt daran?

[Fehler 1 im Bewerbungsschreiben]

Hast Du die Fehler gefunden? Es sind die Floskeln, Wiederholungen und der Me-Talk. Der erste Absatz kann den Leser packen und neugierig machen oder sofort jegliche Vorfreude im Keim ersticken. Das größte No-go für den ersten Absatz: Das Offensichtliche schreiben oder sich wiederholen. Viele schreiben etwas, was der Entscheider schon weiß. Der Klassiker: “Hiermit bewerbe ich mich als XYZ.” Das hast Du im Betreff schon erwähnt. Der Leser weiß, dass Du Dich bewirbst. Also streich diese Redewendung.

Es gibt ein schönes Sprichwort: Jeder Zuhörer hört denselben Radiosender WII.FM „What’s In It For Me?“ Zu deutsch: „Was hab ich davon, was die Person hier schreibt? Was ist mein Vorteil?“ Wie wir das machen? Lies weiter und Du erfährst es.

Schauen wir uns einen zweiten Fehler im Anschreiben an:

[Fehler 2 im Anschreiben zur Bewerbung]

Was ist hier verkehrt? Oft sagen Bewerber: „Zu viele Fachbegriffe“, aber das ist nicht zwingend verkehrt. Personaler haben schon eine grobe Ahnung, worum es geht, auch wenn sie eigentlich BWLer sind. Nein, etwas anderes fehlt. Die Resultate.

Ohne Resultate besteht Dein Bewerbungsschreiben nicht den „Na und?“ Test. Eine Personalerin liest das und denkt sich: „Na und? Der Kandidat hat all diese Dinge gemacht, aber was ist dabei rausgekommen? Was haben wir davon?“ Sieh es mal so: Für alles, was Du machst während der Arbeitszeit, muss das Unternehmen Dich bezahlen. Je mehr Du davon schreibst, umso mehr denkt der Recruiter an die Kosten. Gehst Du hingegen auf Ergebnisse ein, lenkst Du die Aufmerksamkeit des Lesers auf die Gewinne und Einsparungen. Das steigert Deinen wahrgenommenen Wert für das Unternehmen.

Nun schauen wir uns noch den dritten der häufigsten Fehler an. Findest Du wieder raus, was das Problem dabei ist?

[Fehler Nr. 3 im Bewerbungsschreiben]

Auch hier stecken wieder mehrere Fehler drin. Zum einen ist der Satz viel zu lang. Statt der „Unds“ setze lieber ein Punkt. Ellenlange Schachtelsätze, eingeschobene Halbsätze und abgehobene Sprache haben im Bewerbungsschreiben nichts zu suchen. Denk dran: Es ist ein Marketing-Text. Verständlichkeit steht an erster Stelle. Schreib, als würdest Du den Text vorlesen und ein anderer müsste ihn beim Zuhören sofort verstehen. Das ist für viele sehr ungewöhnlich. Es überraschte in einem meiner Interviews sogar einen Redakteur der BILD-Zeitung:

[Ausschnitt Interview mit BILD zum Bewerbungsschreiben]

Vor allen Dingen verzichte auf Listen von Adjektiven: Ich bin zielstrebig, teamfähig, ehrgeizig, motiviert, flexibel…blablabla. Das sind alles Behauptungen. Jeder zweite Bewerber schreibt das. Überleg mal: Warum sollte eine Recruiterin gerade DIR glauben? Es ist doch klar, dass wir von uns selbst nur in den höchsten Tönen schwärmen. Also haben wir ein Glaubwürdigkeitsproblem. So erreichen wir nur eines. Wir wirken, wie ein Hochstapler. Das müssen wir ändern. Schauen wir uns also an, wie Du es besser machst. Beginnen wir mit den formalen Anforderungen Deines Anschreibens.

Für die Gestaltung Deines Bewerbungsschreibens gibt es eine offizielle Richtlinie, die DIN 5008. Allerdings heißt diese Richtlinie aus meiner Sicht eher DIN 08/15. Soll heißen: allein damit kommen wir nicht weit. Jedes Word-Dokument hat die DIN 5008 bereits als Standard- Einstellung vorgewählt. Zeilenabstände, Seitenränder und Schriftgröße sind also von Hause aus richtig. Sofern Du jetzt nicht bewusst alles verstellst, kann erstmal nicht viel schiefgehen.

[Bewerbungsschreiben angelehnt an DIN 5008]

Merke: Die DIN 5008 ist keine Pflicht fürs Bewerbungsschreiben. Sie ist eine allgemeine Empfehlung für die Schreib- und Gestaltungsregeln von Geschäftsbriefen. Sie soll verhindern, dass wir komplett danebenliegen. Wenn Du Dich in einer konservativen Behörde bewirbst, im juristischen Bereich oder als Sekretärin, halte Dich etwas näher an die Empfehlungen. Bei fast allen anderen Branchen / Positionen können wir mehr oder weniger abweichen von der DIN. Das schafft uns Gestaltungsspielraum für etwas mehr Kreativität.

Hier eine Übersicht über den wesentlichen Aufbau eines Bewerbungsschreibens:

[Stellenanzeige der Deutschen Bahn mit Du-Anrede]

Der erste Absatz im Bewerbungsschreiben ist sowas wie der Trailer zu einem Film oder wie die Einleitung zu einem Blogartikel. Er beantwortet die Frage: Lohnt es sich für mich, hier Zeit zu investieren? Hier weckst Du Erwartungen. Alles beginnt dabei mit dem ersten Satz. Sehr hilfreich ist dabei ein persönlicher Ansprechpartner, Fürsprecher oder Türöffner. Du findest diese Person z.B. über Jobmessen, alte Bekannte, die Homepage, ein telefonisches Gespräch oder per XING bzw. LinkedIn. Hier habe ich Dir mal einige Beispiele für Dich.

Oft heißt der beste Tipp einfach: Lass den ersten Satz weg! Streich ihn! Am besten gleich den ganzen Absatz. Natürlich ist dann ein anderer Satz automatisch der erste Satz und das ist auch gut! Oft ist der erste Satz so inhaltsleer, wie: „Mit großem Interesse bewerbe ich mich auf Ihr Stellenangebot.“ Wenn es ganz schlimm kommt, befällt diese Inhaltsleere den gesamten ersten Absatz. Nimm einmal dieses Beispiel hier aus unserem Bewerbungscoaching. In diesem Beispiel kann der komplette erste Absatz mit fast 40 Worten gestrichen werden – und zwar ersatzlos.

[Erster Satz im Bewerbungsschreiben – Bester Tipp: Streichen]

Im ersten Satz des Bewerbungsschreibens haben wir durch einen selbstbewussten Auftakt Erwartungen geweckt. Im Hauptteil Deines Anschreibens kommt jetzt der Moment der Wahrheit. Können wir überzeugen?

Als Erstes brauchen wir dafür wieder einen Top-Aufbau. Dieser Top-Aufbau folgt der sogenannten einseitigen Erörterung. Das klingt zwar wie das Unwort des Jahres, aber keine Sorge. Was dahintersteckt, ist spielend einfach. Erörtern heißt einfach nur „Betrachten“. Und so geht’s…

Prinzipiell kannst Du etwas nur von zwei Seiten betrachten. Entweder, Du bist dafür, oder Du bist dagegen. Sollte man Rauchen verbieten? Sollte man das Abi auf 11 Schuljahre verkürzen? Sollte man Dich zum Vorstellungsgespräch einladen?

Diese letzte Frage stellt sich die Personalerin. Sie liest Dein Anschreiben und fragt sich: “Was spricht für Dich und was spricht gegen Dich?” Für beide Seiten sammelt sie Argumente auf der Pro- und Contraliste.

[Der Abwägeprozess der Personalerin bei der Bewerbung]

Unsere Aufgabe als Top-Bewerber ist jetzt wie beim Tauziehen. Wir wollen die Personalerin auf unsere Seite ziehen. Also müssen wir ihre Aufmerksamkeit auf die Pro-Seite lenken. Deshalb: Einseitige Erörterung. Wir erörtern einseitig nur unsere Pro-Einstellen-Argumente. Alles andere lassen wir weg.

Wie bauen wir diese Pro-Einstellen-Argumente jetzt auf? So geht’s: Wir schnappen uns zuerst die Stellenanzeige. Frage: Welche Kompetenzen sind dort konkret gefordert? Zu diesen Anforderungen brauchen wir Beispiele aus der Vergangenheit als Beleg unserer Kompetenzen. Und die verkaufen wir jetzt im Anschreiben.

Um diesen Verkauf leicht zu machen, habe ich schon vor Jahren meine eigene Methodik entwickelt. Ich nenne sie SAHRA-Erfolgsformel. SAHRA ist dabei die Abkürzung für 5 Schritte, die wir bei jeder geforderten Kompetenz demonstrieren müssen.

Die SAHRA-Erfolgsformel funktioniert, denn dahinter steckt die sogenannte Heldenreise. Von meinen Hunderten Workshops weiß ich: Kein Mensch kennt den Begriff der Heldenreise, es sei denn, er ist Drehbuchautor. Also hör ich Dich schon fragen: „Och nee, erst die einseitige Erörterung und jetzt schon wieder ein neuer Begriff?“. Doch sieh es mal so: Wenn ich nicht anders denken würde als Du und Dir neue Wege zeigen würde, wäre das hier vollkommen wertlos für Dich, oder? Genau.

Und wirklich jeder, auch Du, kennt die Heldenreise aus Film und Fernsehen. Hollywood setzt damit jedes Jahr Milliarden um. Nehmen wir den Herrn der Ringe als Beispiel:

So sieht die Heldenreise im Zeitverlauf aus:

[SAHRA Erfolgsformel fürs Bewerbungsschreiben]

Spannend an dieser Erzählweise: Das Endniveau liegt über dem Anfangsniveau. Was bewirkt das? Es fühlt sich für uns an, wie ein Happy End. Deshalb zahlen Menschen Geld für Kinoerlebnisse.

Der Personaler ist wie ein Regisseur. Er will solch ein Happy End auch mit seinem „Unternehmens-Film“ erleben und benötigt dafür die geeignete Besetzung. Deshalb machen wir mit der SAHRA-Erfolgsformel Dein Bewerbungsschreiben oscarreif. Sammle also Beispiele für Deine geforderten Kompetenzen und formulier das Ganze aus. Hier ein Beispiel, wie das für eine Biologin aussehen könnte:

[SAHRA Erfolgsformel fürs Bewerbungsschreiben ausformuliert]

Hast Du beim Lesen jetzt gedacht: „Was zum Teufel ist exprimieren?“? Dann ist das ein gutes Zeichen. Das Anschreiben hat den Floskel-Test bestanden. Genau das ist in der Stellenanzeige der Biologin gefordert. Genau das unterscheidet dieses Anschreiben von all den 08/15-Bewerbungsschreiben.

Aus all den Workshops weiß ich, was Du jetzt denkst: „Wie bringe ich denn das jetzt alles in meinem Anschreiben unter?“ Ganz einfach. Gar nicht. Wir müssen nicht alle Kompetenzen belegen. Wir müssen die Leserin nur neugierig genug machen, um Dich einzuladen.

Dafür brauchen wir meist nur drei Beispiele für Kompetenzen, die unseren Pro-Standpunkt untermauern. Das kennst Du aus der Werbung: “Persil-Waschmittel wäscht Ihre Wäsche weißer als weiß. Es rettet Ihre Ehe und die Nachbarn werfen Ihnen neidische Blicke zu.” Drei Argumente, die den Standpunkt belegen, dass es gut ist, Persil zu kaufen. Das genügt meistens. Schon rennen wir los und kaufen Persil.

Und so ähnlich machen wir das für Dein persönliches Marketing auch. Wir brauchen also drei SAHRA-Beweis-Stories von je 80-100 Worten Umfang für die geforderten Kompetenzen und packen die nacheinander ins Anschreiben. So sieht das Ganze dann aus:

[Aufbau des Anschreibens mit den SAHRA-Stories]

Das war’s auch schon mit dem Hauptteil. Aus Erfahrung weiß ich, wie schwer dieser Aufbau vielen Bewerbern fällt. Deshalb helfe ich Dir gerne. Lass Deine Bewerbung von uns schreiben oder nutz unser Bewerbungscoaching und mach es Dir leicht. So bekommst Du sicher immer das bestmögliche Ergebnis und schnappst Dir schnell den Wunschjob.

Kommen wir zum Schlusssatz. Manche Bewerber tragen zum Schluss des Anschreibens ganz dick auf. Nach einem überzeugenden Text lese ich dann plötzlich alltagsfremde Formulierungen, wie:

Das klingt, als würde Goethe persönlich sich bewerben und weckt höchstens ein herzhaftes Lachen. Natürlich sollten wir nicht umgangssprachlich schreiben. Aber für die goldene Mitte merk Dir einfach: Der Ton muss zur Kultur des Unternehmens passen. Im Anschreiben geht es nicht um Dein schönstes Ferienerlebnis. Es ist ein Verkaufstext. Es entscheidet mit über Deine Einstellungserwartung und Gehaltsaussichten. Am Ende brauchen wir einen selbstbewussten Pitch. Wir müssen klar zur Einladung auffordern.

Der wohl häufigste Fehler zum Ende eines selbstbewussten Bewerbungsschreibens ist der unterwürfige Konjunktiv. Er ist so verbreitet, wie eine Krankheit. Deshalb spreche ich dabei von Konjunktivitis:

Persönlicher Tipp: Manche Bewerbungsratgeber empfehlen die Nutzung des Konjunktivs für Berufseinsteiger, Azubis, Praktikanten oder Aushilfen. Die hätten noch nicht genug zu bieten. Das sehe ich anders. Es gibt keine Entschuldigung für eine Bittsteller-Haltung im Anschreiben. Du hast immer was zu bieten. Sei stolz darauf!

Manchmal gibt es in der Bewerbung etwas Persönliches, was Du noch loswerden willst. Oder Du möchtest außerhalb des eigentlichen Textflusses etwas erklären oder anbieten. Aber wie und wo? Dafür eignet sich die PS-Zeile. Die PS-Zeile kommt ans Ende des Anschreibens unter Deinen Namen und die eingescannte Unterschrift. Hier sind vier Beispiele:

Generell kannst Du im Post Scriptum einen etwas umgangssprachlicheren Ton wählen. Damit bringst Du Sympathie zum Ausdruck und bietest im Zweifelsfall den nötigen Anstoß zur Einladung.

Ja, sowas gibt es und Du kannst es recht einfach selbst testen. Die Qualität Deines Anschreibens folgt generell der Formel:

[Formel für die Qualität Deines Anschreibens]

Doch das ist nicht die einzige Qualitätsformel. Klingt Dein Text nicht nach konkretem Mehrwert für den Leser, sondern nach abstraktem Politiker-Blabla? Dann ist der Bullshit-Indikator fürs Bewerbungsschreiben sehr hoch:

[Formel für den Bullshit-Indikator im Anschreiben]

Lies Dein Anschreiben aufmerksam und kritisch durch. Dein Ziel besteht immer in der Maximierung Deines Qualitätsindikators und Minimierung des Bullshit-Indikators.

Nicht nur auf den Inhalt gilt es zu achten. Auch die Grammatik zählt. Zu den Hauptabsagegründen beim Bewerben gehören Rechtschreibfehler. Oft riecht das Bewerbungsschreiben dadurch förmlich nach mangelnder Sorgfalt. Und Flüchtigkeitsfehler zeigen schnell: „Diese Kandidatin hat sich nicht die nötige Mühe gegeben. Unsere Position ist ihr nicht wichtig genug. Absage!“ Speziell bei Akademikern und in Unternehmensberatungen sind Fehler in Grammatik und Rechtschreibung oft ein schnelles KO. Besonders bitter: Fehler, während ein Bewerber gerade seine perfekte Ordnung und Sorgfalt beteuert:

Gibt es sowas wie magische Worte fürs Bewerbungsschreiben? Auch diese Frage kann ich mit JA beantworten. Hier meine Top 5 der wichtigsten Worte im Anschreiben:

Bonuswort 1: „Belege“ – Im Verlauf dieses Leitfadens ist Dir sicher schon klar geworden: Behauptungen sind wertlos. Wo immer wir können, nutzen wir Belege. Das ist wie die 2-Jahre-Garantie beim Kauf eines neuen Fernsehers. Wenn Du die mal brauchst, dann bekommst Du die auch nur, wenn Du den Beleg aufhebst.

Bonuswort 2: „weil“ – So komisch es klingt. Es gibt unzählige soziale Experimente, die die Wirkung des „weil“ bestätigen. „Ich muss hier mal ran“ klingt unfreundlich. Wie steht es um: „Ich muss hier mal ran, weil ich es ganz eilig habe.“? Das wird von den meisten Menschen als deutlich positiver wahrgenommen. Wo immer wir können, geben wir also Gründe für unsere Behauptungen an. „Ich bin die Richtige für Sie, weil…“.

Über 90% der multinationalen Konzerne verwenden sogenannte Parsing-Systeme. Damit vergleichen Sie die Jobanforderungen mit Deinen Unterlagen. Neben den genannten magischen Worten sollten also auch die passenden Keywords in Deiner Bewerbung auftauchen. 

[Parsing-Systeme durchsuchen Dein Bewerbungsschreiben]

[Das System zeigt die Passung zwischen Dir und der Stelle]

Wohin kommt das Anschreiben, wenn Du Dich per E-Mail bewirbst? Solltest Du es direkt in die E-Mail reinsetzen? Hier streiten sich die Gelehrten. Wenn Du mich fragst, lautet die Antwort: Schreibe in die E-Mail nur einen ganz kurzen Hinweis auf den Anhang mit vollständigem Bewerbungsschreiben.

Der Grund für dieses Vorgehen ist einfach: Deine fertige Bewerbung ist ein Gesamtkunstwerk. Wenn wir jetzt Teile daraus entnehmen und das ganze zerstückeln, geht diese konzeptionelle Power flöten.

Die Floskel „z. Hd.“ oder „zu Händen“ wird heute nicht mehr verwendet. Stattdessen schreibst Du im Briefkopf nur noch...

[Briefkopf ohne „zu Händen“ bzw. „z. Hd“ im Bewerbungsschreiben]

Achte dabei unbedingt auf das „n“ bei Herrn. Es heißt also nicht „Herr Schmidtke“ im Briefkopf, sondern „Herrn Schmidtke“. Bei der weiblichen Form gibt es nichts zu beachten. Hier jedoch noch ein Hinweis auf einen häufigen und oft unverzeihlichen Fehler. Nachdem Du den Briefkopf angepasst hast, achte als nächstes sofort auf die Anrede. Oft passen Bewerber hier zwar nach dem „Sehr geehrte…“ den Namen des Empfängers an, übersehen aber im Eifer des Bewerbens, dass es sich beim Ansprechpartner um einen Herrn handelt. Es sollte daher weder heißen „Sehr geehrte Frau Schmidtke“ noch, was häufiger passiert, „Sehr geehrte Herr Schmidtke“.

Es gibt nichts, worauf Menschen so stark reagieren, wie den eigenen Namen. Deshalb achte unbedingt auch auf die richtige Anrede bei Ansprechpartnern mit Unisex-Vornamen. Handelt es sich bei Tony Schuster um einen Mann oder eine Frau? Genauso bei Kaj, Nicola oder Patrice. Im Zweifelsfall google die Person samt Unternehmensnamen. Wahrscheinlich wirst Du bei LinkedIn und XING schlauer und umgehe einen peinlichen Fauxpas.

Zu dieser scheinbar einfachen Frage findest Du meine ausführliche Antwort im Artikel über die komplette Bewerbung. Auf dieser Seite kannst du auch gleich Bewerbungs-Muster & Vorlagen downloaden.

Nach der DIN 5008 kannst Du es dahin schreiben. Wenn Du Dich an meine Empfehlungen hältst, baust Du die gesamte Bewerbung jedoch ohnehin etwas intuitiver auf. Damit entfällt dieser Hinweis. 

Mir geht es als Coach genau wie einem Personaler. Ich lese jeden Tag dutzende Anschreiben. Eins fällt mir sofort in den ersten Sekunden auf: Hat der Bewerber ein Musteranschreiben genutzt? Wenn ja, ist das für einen Recruiter ein sofortiges KO-Kriterium. Im Coaching können wir daran glücklicherweise noch arbeiten.

Dein Anschreiben muss perfekt passen zur Branche, zum Unternehmen und zur Position. Verwende auf keinen Fall 08/15 Copy-Paste Anschreiben, generische Vorlagen oder Muster. Wir haben genug Alternativen bei uns im Angebot und helfen Dir gern bei der Erstellung Deiner perfekten Selbstpräsentation. Mach Dir klar: Eine Top-Selbstpräsentation im Anschreiben ist das Rückgrat einer überzeugenden Darstellung im Vorstellungsgespräch.

Eingangs habe ich schon etwas zum Umfang des Anschreibens geschrieben. Zusammengefasst gibt es fast keinen Grund für ein Bewerbungsschreiben von mehr als einer Seite Länge. Halte Dich an die Regel: „Es kann nicht wichtig sein, wenn es nicht auf eine Seite passt.“ Mark Twain sagte: Stories sind wie das Leben ohne die langweiligen Stellen.

Also lass die langweiligen Stellen weg und hau den Leser vom Hocker mit den Höhepunkten. Das Bewerbungsschreiben hat nur ein Ziel: Erreichen, dass der Entscheider Dich unbedingt näher kennenlernen will – Die Einladung zum Recall. Die Details kannst Du im Vorstellungsgespräch klären.

Grundregel: Wenn nicht direkt gefordert, lass Gehaltsforderungen weg. Ansonsten helfen Dir folgende Formulierungen:

Deine Gehaltserwartung gibst Du in der Regel als Jahresbetrag an und als Bruttowert. 

Für das richtige Vorgehen bei der Angabe von Gehaltsforderungen und Tipps schau Dir diesen Artikel über die erfolgreiche Gehaltsverhandlung an.